재경관리사/재무회계 - (11) 종업원급여, 주식기준보상

종업원급여

종업원급여의 의의

• 종업원급여는 종업원이 제공한 근무용역과 교환하거나 해고하면서 기업이 제공하는 모든 종류의 대가를 말하며, 종업원급여는 (1) 단기종업원급여, (2) 퇴직급여, (3) 기타장기종업원급여, (4) 해고급여로 구분한다

단기 종업원 급여

• 단기 종업원급여는 종업원이 근무용역을 제공하는 연차보고기간 이후 12개월 이전에 전부 결제될 것으로 예상되는 종업원 급여를 뜻한다
• 임금, 유급휴가, 이익분배금, 상여급, 의료, 주택복지를 포함하며 해고급여를 제외한다

유급휴가

• 누적유급휴가의 예상원가는 보고기간말 기업이 지급할 것으로 예상되는 금액을 원가로 함
• 비누적유급휴가는 종업원이 실제로 유급휴가를 사용하는 시점에 비용으로 인식함

퇴직급여

퇴직급여의 의의

• 퇴직급여는 고용주가 종업원의 퇴직 이후에 지급하는 종업원 급여를 뜻함

확정기여제도

• 확정기여제도란 기업이 기금에 출연하기로 약정한 금액을 납부하고, 기금의 책임하에 종업원에게 급여를 지급하는 제도이다
• 기업에는 약정한 금액이외에 추가 납부의무가 없는 퇴직연금제됭다
• 기업은 기여금을 불입함으로써 퇴직급여와 관련된 모든 의무가 종료된다

확정급여제도

• 확정기여제도를 제외한 모든 퇴직급여제도
• 기업이 모든 책임과 의무를 가지고 자기들 방법으로 퇴직금 지급

확정급여제도의 회계처리

1. 확정급여채무
   • 확정급여채무는 재무상태표상에서 항상 현재가치로 판단됨
2. 사외적립자산
3. 재측정요소
4. 과거근무원가

주식기준보상

주식기준보상거래의 의의

• 회사가 재화나 용역을 제공받는 대가로 종업원들에게 주식이나 주식선택권을 부여하는 것으로 종업원 보상의 성격을 갖고 있으며, 공급자에게 부여하는 것은 대가지불의 성격을 갖는다
• 아래의 3종류가 있다
  1. 주식결제형 주식기준 보상거래 : 대가로 주식을 줌
  2. 현금결제형 주식기준 보상거래 : 주식으로 안주고 그 주식의 공정가치만큼 현금을 줌
  3. 선택형 주식기준보상거래 : 둘중 하나를 선택할 수 있게 해줌

주식결제형 주식기준보상

• 주식결제형 주식기준보상거래는 재화나 용역을 제공받는 날의 공정가치로 재화나 용역의 대가인 보상원가를 인식하고 그에 상응하여 자본의 증가를 인식한다
• 공정처리를 부여일 현재로 측정함